Contexto y propósitos de la reforma.

Puntos críticos.

1. Ámbitos en los que impacta (Laboral, fiscal, seguridad social y corporativo).
2. Consecuencias laborales, fiscales y penales por operar con esquemas de subcontratación de personal  prohibida, o por simular servicios u obras especializadas.
   1. Multas, importes y tipificación.
   2. Alcances de la eliminación de los efectos fiscales en la subcontratación prohibida o simulada.
   3. Simulación de servicios u obras especializadas y delito de defraudación fiscal.
3.  Implicaciones de la responsabilidad solidaria en materia laboral, fiscal y de seguridad social.
   1. Diferencia entre responsabilidad subsidiaria y solidaria.
   2. Riesgos de que la responsabilidad solidaria se transfiera a administradores, socios y directivos.
4.  Topes a la PTU, mecánica de determinación y ejercicio a partir del cual se aplicará.
5. Cómo delimitar servicios independientes, servicios u obras especializadas y servicios compartidos en un grupo empresarial.

Cronograma de la entrada en vigor de las reformas, del registro ante la STPS y del cumplimiento de nuevas obligaciones.

Decisiones estratégicas a considerar.

1. Elementos y variables para tomar en cuenta en la migración del personal.
2. Alternativas de contratación para el personal que se absorba.
3. Pros y contras de la sustitución patronal.
4. Servicios compartidos o tercerizados.
5. Modificación del objeto social de la empresa.

Adecuaciones por implementar.

1. Para la migración del personal subcontratado.
2. Para blindar los servicios u obras especializadas.
3. Para operar servicios compartidos en un grupo empresarial.
4. Para modificar el objeto social.

Ruta crítica y recomendaciones para su implementación.

1. Diagnóstico sobre el impacto de las reformas y sobre las adecuaciones que deberán realizarse.
2. Ruta crítica para la instrumentación de las medidas y acciones procedentes.

Medios de impugnación de la reforma y de las sanciones que de ellas pueden derivar.