PREMISAS PARA ANALIZAR EL NUEVO MARCO REGULATORIO DE LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL.
04 Mayo 2021
- Debemos partir que se trata de un paquete de reformas multidisciplinario que afectará diversos ámbitos de la gestión empresarial:
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El laboral, porque cambian drásticamente las reglas del juego de la subcontratación.
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El de la seguridad social, porque se elimina el registro patronal por clase y se imponen nuevas cargas administrativas.
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El fiscal, porque se eliminan los efectos fiscales de ciertos esquemas de subcontratación, y se tipifica como defraudación fiscal la operación de estos esquemas.
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El corporativo, porque los prestadores de servicios especializados, pero, sobre todo, los que se beneficien de éstos, deberán realizar adecuaciones a su objeto social y a sus contratos.
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Las reformas van a impactar a la mayoría de las empresas; a unas más que a otras, pero a todas, por lo que todos debemos comprender su contenido y sobre todo, visualizar sus alcances.
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El nuevo marco normativo está plagado de lagunas, imprecisiones y contradicciones, por lo que su interpretación exige un conocimiento y dominio pleno de la materia (Laboral, fiscal, de seguridad social y corporativa) en la que se presenta la insuficiencia objeto de interpretación.
Estos y otros temas serán abordados en nuestro curso “Puntos críticos de la subcontratación laboral y adecuaciones que deben implementar las empresas” (12 de mayo de 2021, de 9:00 a 12:00 horas. Transmisión vía zoom). para más Información REGÍSTRATE AQUÍ.
Si requieres de asesoría sobre la aplicación del nuevo marco normativo de la subcontratación laboral, o sobre las adecuaciones que deben implementarse en tu empresa, estamos para apoyarte.
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